Nasza oferta
Warsztaty z moderatorem, dopasowane do Waszej grupy
Nasza oferta to nie odgrzewane slajdy, lecz energetyzujące spotkania na żywo, które otwierają głowy i rozbrajają stereotypy, żeby uczyć się i oduczać w temacie praw człowieka i migracji. Prowadzimy szkolenia i warsztaty, których po prostu nie da się przewinąć ani wyklikać.
Prawdziwe spotkanie twarzą w twarz! Proste, czytelne formaty! Nie marnujemy czasu Waszego zespołu!
Każdą sesję prowadzi przeszkolony moderator, a jej sercem jest jedno doświadczenie: wspólna gra w Wilczy bilet, a potem omówienie tego, co się właśnie wydarzyło. Oferujemy trzy formaty: przedsmak, warsztat standardowy i pogłębiony, dzięki czemu możecie dopasować głębokość rozmowy do czasu, jakim dysponujecie.
Każda organizacja ma swój charakter, dlatego pracujemy elastycznie. Nie narzucamy jednego szablonu. Opierając się na naszych autorskich programach, wspólnie dobierzemy odpowiedni czas trwania i format, tak aby sesja naturalnie wpisała się w Wasz harmonogram i kulturę pracy.
90 minSesja „Iskra”wystąpień konferencyjnych, spotkań w porze lunchu, pierwszego zetknięcia z tematem, grup…
Najlepsza dla: wystąpień konferencyjnych, spotkań w porze lunchu, pierwszego zetknięcia z tematem, grup poznających grę po raz pierwszy.
Wielkość grupy: 4 osoby (jeden stół do gry) lub do 12 osób przy trzech równoległych stołach ze współprowadzącym.
Skondensowane, ale kompletne doświadczenie. To nie pokaz, lecz prawdziwa runda gry z omówieniem wystarczającym, by zamienić ją w refleksję, a nie „tylko grę”.
| Czas | Blok |
|---|---|
| 10 min | Wprowadzenie i zgoda. Przedstawienie tematu sprawiedliwości w zakresie mobilności, uprzedzenie o trudnych treściach, ustalenie zasad bezpiecznej przestrzeni. |
| 10 min | Przygotowanie. Uczestnicy poznają swoje warunki startowe i osobiste historie, tyle instrukcji, ile trzeba do gry. |
| 45 min | Rozgrywka. Skrócona runda, prowadzona przez moderatora w rytmie dopasowanym do czasu. |
| 20 min | Omówienie z moderatorem. Trzy pytania przewodnie: Jak odczuwaliście przywilej w trakcie gry? Co zaskoczyło Was w przydzielonej drodze? Co to odzwierciedla w prawdziwym świecie? |
| 5 min | Zakończenie. Jednozdaniowe wnioski od każdej osoby, wskazówki do dalszej nauki. |
Efekt: emocjonalny i poznawczy punkt wejścia w politykę mobilności, wystarczający, by zmienić sposób, w jaki ludzie mówią o migracji przez resztę dnia.
120 minWarsztat standardowyszkoleń wewnętrznych, programów DEI i inkluzji, seminariów uczelnianych, dni szkoleniowy…
Najlepszy dla: szkoleń wewnętrznych, programów DEI i inkluzji, seminariów uczelnianych, dni szkoleniowych organizacji pozarządowych.
Wielkość grupy: 4 osoby (jeden stół) lub do 12 osób przy trzech równoległych stołach ze współprowadzącymi.
Pełne doświadczenie Wilczego biletu: kompletna rozgrywka, rzetelne omówienie i przestrzeń, by połączyć to, co wydarzyło się przy stole, z rzeczywistością i pracą Waszej organizacji.
| Czas | Blok |
|---|---|
| 15 min | Krąg otwierający. Wprowadzenie, uprzedzenie o trudnych treściach, zgoda, zasady. Krótkie pytanie na rozgrzewkę: czym jest dla Ciebie „dom”? |
| 15 min | Przygotowanie. Uczestnicy poznają warunki startowe, osobiste historie i przebieg gry. |
| 60 min | Pełna rozgrywka. Gracze realizują swoje drogi, napotykają zwroty akcji i doświadczają, jak przywilej kumuluje się lub topnieje w trakcie gry. |
| 20 min | Ustrukturyzowane omówienie na trzech poziomach: ① W grze, które drogi udało się ukończyć, a które nie? Jakie zwroty zmieniły Waszą trasę? ② Systemowo, co Wasza pozycja przywileju powiedziała o warunkach startowych? Czyja historia potoczyła się zgodnie z oczekiwaniami, a czyja nie i dlaczego? ③ Osobiście i realnie, gdzie rozpoznaliście własny przywilej, pozycję lub martwe pola? |
| 10 min | Most do działania. Powiązanie omówienia z kontekstem Waszej organizacji, co to znaczy dla tego, jak rekrutujemy, przyjmujemy, rzecznikujemy i projektujemy usługi? |
Efekt: realna zmiana perspektywy, oparta na wspólnym doświadczeniu, do którego cała grupa może się później odwoływać, wspólny język do rozmowy o przywileju i mobilności w pracy.
240 minWarsztat pogłębionywyjazdów strategicznych, szkoleń dla trenerów, warsztatów wielozespołowych, współpracy z…
Najlepszy dla: wyjazdów strategicznych, szkoleń dla trenerów, warsztatów wielozespołowych, współpracy z organizacjami działającymi już w obszarze migracji lub praw człowieka (np. UNHCR, Lekarze bez Granic), grup chcących przejść od refleksji do działania.
Wielkość grupy: 4 osoby (jeden stół) lub do 16 osób przy czterech prowadzonych stołach, ze wspólnym podsumowaniem plenarnym.
Pełny łuk: zagrać, oduczyć się i przełożyć doświadczenie na coś, co Wasza organizacja zabierze ze sobą dalej.
| Czas | Blok |
|---|---|
| 20 min | Ugruntowanie. Wprowadzenie, uprzedzenie o trudnych treściach, zgoda, zasady. Omówienie powodów, dla których ludzie są zmuszani opuszczać dom, by grupa zaczynała ze wspólnym słownikiem. |
| 15 min | Przygotowanie. Pełne wprowadzenie w warunki startowe, osobiste historie i przebieg gry. |
| 90 min | Pełna rozgrywka, prowadzona do naturalnego zakończenia, a nie do sztywnej godziny, kumulowanie się przywileju potrzebuje czasu, by się ujawnić. |
| 35 min | Omówienie przy stołach, te same trzy poziomy co w warsztacie standardowym (w grze / systemowo / osobiście), ale z większą przestrzenią na indywidualne odsłony i reakcje. |
| 20 min | Przerwa. |
| 40 min | Plenarny krąg dialogu. Stoły spotykają się razem. Moderator wydobywa wzorce: kto skończył w pozycji wysokiego przywileju, kto w krytycznej, czyja osobista droga pozostała nierozstrzygnięta, i jakim realnym systemom to odpowiada (kolonialne dziedzictwo granic, reżimy wizowe, ryzyko naznaczone rasowo). |
| 20 min | Od refleksji do zobowiązania. Małe grupy formułują jedno konkretne działanie lub zmianę, którą wniosą do swojego zespołu, działu lub praktyki. Opcjonalnie: moderator dzieli się materiałami (seria podcastów, dalsze lektury). |
Efekt: wspólny, przeżyty punkt odniesienia dla sprawiedliwości mobilnościowej w większej grupie, połączony z konkretnymi zobowiązaniami, dla organizacji, które chcą, by warsztat był początkiem dalszej pracy, a nie jednorazowym wydarzeniem.
Słowo o głębi: w warsztacie standardowym i pogłębionym nie tylko gramy, poruszamy się po fabule gry razem z realiami sprawiedliwości mobilnościowej, z których wyrosła. Granice, jak pokazujemy, nie są neutralnymi liniami na mapie, lecz systemami władzy decydującymi o tym, kto porusza się swobodnie, kto jest mile widziany, a kto narażony na niebezpieczeństwo. Współczesna infrastruktura graniczna, mury, punkty kontrolne, bazy danych, tworzy właśnie te przejścia, na których co roku giną tysiące ludzi, w imię ochrony państw, a nie osób szukających w nich ochrony. Mierzymy się z ironią, że wielu dzisiejszych migrantów ucieka przed skutkami granic wytyczonych niegdyś przez kraje, do których dziś zmierzają, i że siła paszportu wciąż nie chroni w pełni „niewłaściwego” ciała czy nazwiska w świecie, w którym zagrożenie tak często wyobrażane jest jako obce i naznaczone rasowo. Zostawiamy też przestrzeń na fakt, że opuszczenie domu rzadko bywa neutralnym wyborem, najczęściej wymusza je konflikt, katastrofa lub prześladowanie, i niesie ze sobą realną traumę oraz codzienny stres budowania życia od nowa. Poprzez nierówne geografie ruchu zawarte w grze zapraszamy uczestników w edukacyjną podróż wokół prawa do swobodnego przemieszczania się, ujawniając niewidzialne hierarchie decydujące o tym, kto się porusza, jak daleko i jakim kosztem.
Co jest takie samo w każdym formacie
- Zawsze przeszkolony moderator. Gra nigdy nie jest sprzedawana ani prowadzona bez moderacji, poruszane tematy (rasizm, przywilej, przymusowe wysiedlenia) mogą wywoływać silne emocje, a tylko doświadczony moderator potrafi bezpiecznie je pomieścić.
- Zgoda i troska przede wszystkim. Każda sesja zaczyna się od uprzedzenia o trudnych treściach wbudowanego w grę oraz wyraźnego zaproszenia, by w razie potrzeby się wycofać.
- Nie jest wymagana żadna wcześniejsza wiedza. Sesje są zaprojektowane zarówno dla osób zupełnie nowych w temacie polityki migracyjnej, jak i dla praktyków już działających w tym obszarze.
- Dopasowanie, nie szablon. Dostosowujemy wielkość grupy, język i głębokość odniesień do realiów, do celów Waszej organizacji, korporacyjnej, rządowej, edukacyjnej lub społecznej.
Wybierzcie format dopasowany do Waszych potrzeb
Chcecie poznać szczegółowy program i wycenę? Zajrzyjcie do oferty szkoleniowej i wybierzcie to, co dla Was odpowiednie!
Kontakt: judyta@onewayticketgame.com
Testing the game workshops
